Стратегічне консультування

Знання як стратегічний ресурс фірми

by

7. Визначите, що головне і що може допомогти переходу знань в дії.

Організації схильні до тенденції вимірювати минуле, але системи контролю і аналізу повинні перш за все допомагати визначити - чому такі результати отримані і що буде в майбутньому. Організації схильні оцінювати, виходи, а не процеси. Небагато організацій оцінюють впровадження знань.
Типова система управління знаннями і процесами сфокусирована на показники рівня знань (число патентів, ступінь компіляції мистецтва, знань, отриманих ззовні), а носить деяку форму групової безпеки. Організації, які серйозно стурбовані впровадженням знань в практику, повинні оцінювати проломи «знання-практика» і щось робити, виходячи з цих оцінок.

8. Що лідери роблять, як вони витрачають свій час, як вони розміщують ресурси - це головне.

Різниця між фірмами, яке успішно упроваджували знання і багатьма організаціями, які мали труднощі в цьому відношенні не в тому, що один ряд фірм населений кращими людьми, а іншої немає. Різниця полягає в системах і щоденній практиці менеджменту, що створює і втілює культуру, основу побудови і передачі знань і, що важливіше, дій на основі цих знань.

Лідери компаній в яких менші проломи тим часом, що вони знають і що вони роблять, розуміють, що найбільш важлива не необхідність стратегічних рішень або багатьох оперативних рішень для інших. Їх завдання полягає в побудові системи дій, яка проводить найбільш реальну трансформацію знань в практику, тільки знання про проломи «знання-практика» недостатньо.

Зараз краще розуміють деякі організаційні процеси і чинники, які заважають перетворенню знань на дію, але цих понять недостатньо для вирішення проблеми. Розуміння корисне, якщо воно веде до дій, оскільки власне знань недостатньо.

Література

1. Портер М.Е. Конкуренція. - Спб., М., Київ: Видавництво будинок “Вільямс”, 2000.

2. Кастельс М. Глобальный капіталізм // Економічні стратегії. - 2000. - j3.


Tags: , , , , , ,

Загальне


Схожі записи