Стратегічне консультування

Використання принципів класичної китайської стратегії в сучасному бізнесі

by

Питання “управління персоналом” завжди були найважливішими в китайській військовій науці і науці управління державою. Старий вислів з цієї області відноситься до “біблії” даосизму “Дао Де Дзін”. Її творець Лао Дзи писав: “Ученість і умствованіє є причина смути в державі. Тому мудрий правитель тримає шлунки своїх підданих повними, а голови порожніми”.
Необхідно відзначити, що ні хто не збирався знищувати учених або мистецтво. Двір мудрого правителя завжди винен був, згідно східної традиції, шанувати філософів і учених. Благородний чоловік, згідно Конфуцію, повинен був володіти глибокими пізнаннями в багатьох областях. Проте йшлося про те, щоб поставити це на службу государеві.
Від зайвих знань пропонувалося захистити “Сяо жень” (дрібних людей), ненадійних і чужих ідеї довга. Треба відзначити, що цей принцип успішно застосовується в крупних східних корпораціях, коли, забезпечуючи рядових працівників пристойним заробітком і, даючи певні моральні стимули, вище керівництво уникає знайомити їх із справжніми основами діяльності цих структур.

В практиці далекосхідних компаній, питання роботи з персоналом входять до складу найважливіших в житті корпорації. Затверджується, що у складі ради директорів, найвпливовішим є той, що займається кадрами. В. Цветов розповідав, що під час відвідин підприємств “Мацусита Денка” його уразило гасло: “Кадри вирішують все” .
Проте інтересу заслуговує не тільки схожість плаката з радянським гаслом недавнього часу. Річ у тому, що дане поняття стало ключовим для східного менеджменту. Можна стверджувати, що саме постановка роботи з персоналом дала той імпульс, який вивів Японію на передові рубежі світової економіки.


Tags: , , , , , ,

Загальне


Схожі записи