Стратегічне консультування

Антикризові стратегії в Україні

by

Слід окремо відзначити недостатньо розвинену систему оцінки фінансових ризиків, часто в компаніях або був відсутній центр відповідальності за оцінку фінансових ризиків або дана функція виконувалася на низькому професійному рівні (тут позначилася відсутність на ринку фахівців належного рівня).

Отже, яким же портфелем компетенцій володіють компанії, які вибирають «стратегію розвитку в умовах кризи» і які компанії через їх слабкі сторони залишають їм «стратегію глобального скорочення».

Якщо ви компанія, яка розвивалася в основному за рахунок реінвестицій, - однозначно вибір «стратегія розвитку».

Якщо ви компанія з активами різних класів (бізнес напрямів), то можливий розвиток за рахунок продажу незавершених або нізкодоходних проектів і перерозподіл ресурсів у бік успішних проектів. Таким чином, ми скорочуємо витратну частину і набуваємо додаткового фінансування успішних проектів.
Для деяких компаній «Другого ешелону» в умовах кризи і ригідності лідерів ринку відкривається можливість піднятися на ступінь вище і увійти до числа лідируючих компаній.

«Стратегію глобального скорочення» ми б розділили на дві: стратегія скорочення з перспективою «заморожування бізнесу до кращих часів» і стратегія скорочення з метою оптимізації витрат і утримання існуючих позицій на ринку (або хоч би компетенцій, які б дозволили б за певних сприятливих умов на ринку почати активний розвиток).

В першому випадку фактично всілякі статті витрат скорочуються, в компанії залишається мінімальний штат співробітників для формальної підтримки «життєдіяльності» юридичної структури: Директор, Головний бухгалтер, ряд фахівців для закриття незавершених договорів, супроводу VIP-клієнтів, забезпечення гарантійних зобов′язань і т.п. Активи розпродаються.


Tags: , , , , , ,

Загальне


Схожі записи