Стратегічне консультування

Антикризові стратегії в Україні

by

Подолання Кризи. Реактивний і Проектний підхід

Кризові полягання в економіці, як ні банально це звучить, роблять сильних сильними, а слабких усувають з галузей і ринків.
Компанії, що розвивалися на ринках України в «локризовий період», які випробовували перманентний організаційно-управлінська криза, чекає неминуче банкрутство, якщо найближчим часом вони не зроблять радикальних змін в своїх підходах до управління і ведення бізнесу.
Що ж таке організаційно-управлінська криза? Якщо коротко, то організаційно - управлінська криза - це системна неспроможність нарощувати і ефективно використовувати наявні організаційні ресурси, а саме людські, фінансові, тимчасові, маркетингові і інформаційні.
Явні ознаки, по яких можна визначити, що компанія знаходиться в стані управлінської кризи наступні:

· Реактивне реагування на проблеми. Проблеми вирішуються у міру їх надходження.

· Ніякі несприятливі сценарії організаційного розвитку наперед не розглядаються, відповідно ніякі попередні плани виходу з них не розробляються;

· Замість «що робити?», керівництво зайняте питаннями «хто винен?». Пошук винних, замінює концентрацію на пошуках виходу з кризових станів;

· Немає досвіду роботи компанії в рамках розробленої, кількісно і якісно обгрунтованій стратегії;

· Ресурси компанії, окрім фінансових, не піддавалися систематичній оцінці. Є на увазі, перш за все людські, маркетингові, інформаційні, організаційно-управлінські і адміністративні.

Що необхідно зробити власникам, інвесторам, акціонерам і топ-менеджерам компаній, для зміни ситуації? Перш за все, необхідно провести організаційну діагностику, оцінити наявні ресурси і поміняти стиль управління з реактивного на проектний.


Tags: , , , , , ,

Загальне


Схожі записи