Одним з учасників цієї зустрічі була сформульована програма: хто ми, скільки ми стоїмо і як нам один з одним взаємодіяти? Наша доповідь є початком відповіді на ці питання.
І, використовуючи логіку нашого колеги, ми додамо ще одне питання: звідки ми прийшли?
Спершу внесемо ясність до початку нашої недавньої історії.
структура →
Схожі записи
- Сергій Валерьевіч Готін Консультант тренер аналітик (22.02.2009)
...
Чим я можу Вам допомогти?
Якщо Ви бізнесмен, нам з Вами варто зустрітися, якщо:
Ви відчуваєте що бізнес знаходиться в стані "застою", а ви не можете розворушити своїх співробітників
Ви незадоволені результатами роботи вашого відділу збуту, а тренінги "про те, як продавати" ...
- CIG Business Consulting Принципи роботи (07.04.2009)
...
Индивидуальный/системный підхід
Кожна компанія є унікальною бізнес-систему. Рішення, пропоновані консультантами CIG Business Consulting, враховують особливості Компанії-Клієнта, галузеву специфіку і цілі топ-менеджмента і акціонерів.
Для забезпечення кращого результату консультанти CIG Business Consulting практикують комплексний підхід до оптимізації управління. Наші фахівці реалізують комплексні рішення, які зачіпають ...
- Наша історія (27.03.2009)
...
Весна 2002 року:
Наші аудитори і податкові консультанти починають активно працювати з підприємствами електроенергетики. Як результат, нашими клієнтами стає половина енергозабезпечуючих компаній України.
Лютий 2003 року:
Створене і внесене до загальноукраїнського Реєстру аудиторських фірм і аудиторів незалежну аудиторську компанію "ДК-Україна". Девізом команди аудиторів і консультантів стає ...
- Консультування з питань стратегії (06.03.2009)
...
Такий підхід ідеальний при оцінці операцій, в яких прогнози зростання вартості бізнесу компанії, що набуває, агресивні, у великій мірі залежать від декількох критичних чинників або засновані на дуже короткому об'ємі історичних даних.
Бізнес-моделювання
Ми сприяємо нашим клієнтам в ухваленні оптимальних бізнес рішень, що дозволяють їм ефективніше створювати прогнози і проводити оцінку ...
- Антикризові стратегії в Україні (10.03.2009)
...
· Ніякі несприятливі сценарії організаційного розвитку наперед не розглядаються, відповідно ніякі попередні плани виходу з них не розробляються;
· Замість «що робити?», керівництво зайняте питаннями «хто винен?». Пошук винних, замінює концентрацію на пошуках виходу з кризових станів;
· Немає досвіду роботи компанії в рамках розробленої, кількісно і якісно ...